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专稿：近年来，马鞍山当涂县太白镇坚持把加强党员教育管理作为基层党建一项重要工程常抓不懈，通过强化组织领导，分类施策，科学创新等举措，全面提升党员教育管理水平，全方位提高党员素质能力。

强化组织领导，提升党员教育管理前瞻性。建立职责分明的责任体系。完善“党委统筹、支部主抓、党员参与”的分级负责、齐抓共管组织体系，严格履行党委主体责任和党委书记第一责任人责任，将党员教育管理纳入基层党建工作“三个清单”，作为党组织书记年度抓基层党建工作必述、必评内容，倒逼责任落实。完善齐抓共管的工作格局。围绕党员教育轮训“全员覆盖”要求，加强教育培训阵地和教育培训资源建设，用好“本土特色”，推动“青柠+”党群服务驿站提档升级，被列为省农组培训班观摩点。开设“书记大讲堂”，班子成员每月下村讲党课，用通俗易懂的语言传达党的创新理论，确保村支部书记听得懂、学得会、记得住、用得上。健全运转顺畅的工作机制。实行一月一提示，一季一督查机制，下发基层党组织重点任务提示函8期，工作督办函42次，月度、季度考评结果纳入年终考核，与村干部绩效奖励严格挂钩。将党员教育培训纳入财政预算，统筹安排专项经费，各村（社区）制定年度经费使用计划，形成层层保障、逐级落实的党建经费保障机制。

强化分类施策，提升党员教育管理针对性。实施农村党员精细化管理。围绕“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取上级培训+镇村培训、理论学习+实践研讨相结合的方式提升农村党员整体水平。2022年组织业务培训、乡村振兴实地考察、警示教育学习等各类学习培训20余场次。探索党员分类管理，建立“无位”党员“有为”平台，设置无职党员、离退休党员等8类岗位近400个。全镇14个村（社区）走访困难党员群众300余人次，梳理群众反映的重难点问题110余条。实施流动党员动态化管理。印发流动党员教育管理“4+6”工作措施，紧盯流动党员外出前、外出后、外出期间三个关键环节，让党组织与党员“双向发力”，52名支部委员担任联络员，成立流动党员微信群20余个，线上推送学习资料100余期，动态建立流动党员管理台账，切实做到“底子清、数据新、资料实”，使流动党员真正实现流动不流失、离乡不离党。实施机关党员常态化管理。促进党建与业务融合，开展“为企服务 助企纾困”行动，疫情防控期间，建立太白高速口等3个临时党支部，全力做好“外防输入”关。抗旱救灾期间，组建“党员突击队”抗旱保苗1.6万余亩，充分发挥了党员的先锋作用。机关第三党支部被命名为2022年“银耀先锋”全市离退休干部职工示范党支部。

强化科学创新，提升党员教育管理有效性。规范制度求实效。制定党支部工作“备忘签”，划出每月党建工作“重点”，按照“四个一”即“一月一主题一村一实践”统筹安排，对组织生活全程监督管理。组织党员参观红色基地、烈士陵园6次，发放学习书籍2.4万余册，从源头上强化党员红色思想教育。守正出新促长效。探索“互联网+”学习新模式，利用党课开讲、漫画、微视频、三句半等形式，促进党员教育“有滋有味”。微党课《巾帼她力量，建功新时代》荣获县级二等奖，《精准服务凝力量 助力村企谋共赢》入围省“‘一改两为’支部/党员见行动”主题信息征集展示活动。实干为要出成效。以“党组织领办合作社”“学习身边的榜样”等活动为载体，将乡村振兴、基层治理、文明创建等重点工作融入“主题党日+”的必修内容，打通“为民服务”最后“一公里”。通过“党员点单、支部接单、党委上菜”模式，邀请县委党校、县农业农村局专家以及本地“土专家”“田秀才”等开展专题培训10余场次，不断提升党员群众致富本领。

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